Geleneksel kidem ödülleri törenlerini tamamlayan Yurtiçi Kargo, Türkiye Genelinde 2 bin çalisanini ödüllendirdi.
Türkiye genelinde 20 bin çalisaniyla kargo sektöründe faaliyet gösteren Yurtiçi Kargo, her yil oldugu gibi bu yil da kidemli personellerini ödüllendirdi. 18 Bölge Müdürlügünün her birinde ayri organizasyonlar düzenleyerek kidemli personellerine ödüllerini dagitan sirket, toplam 2 bin personeline plaket dagitti.
Her yil 5, 10, 15, 20, 25, 30 ve 35 yillik personellerine plaket vererek çalisanlarini bir araya getiren sirket, bu yil da hem sanatçilarin hem de o bölgenin yerel gazetecilerinin katilimlari ile organizasyonlarini gerçeklestirdi.
“Biz çok büyük bir aileyiz”
Arikanli Holding CEO’su Hakan Subasi’nin da katilimlariyla Yurtiçi Kargo Genel Müdürlük binasinda düzenlenen son etkinlikle kidem ödülleri organizasyonlarini tamamlayan sirket, 5 yillik 961, 10 yillik 488, 15 yillik 203, 20 yillik 140, 25 yillik 153, 30 yillik 18 ve 35 yillik 10 personeline kidem ödüllerini takdim etti.
Sektörde deneyimli personelin kritik derecede önemli oldugunun altini çizen Yurtiçi Kargo Genel Müdürü Fatih Önyol, 40 yildan bu yana sektöre adeta bir okul gibi personel yetistirdiginden bahsetti.
“Bildiginiz üzere sirketimizin kuruldugu 1982 yilinda Türkiye’de kargo sektörü diye bir sektör bulunmuyordu. Bugün dev bir organizma haline gelen kargo özel sektörün kurucusu olan Yurtiçi Kargo, o yillarda hem isini dogru yapmali, hem de sektöre personel yetistirmeliydi. 1982 yilinda kargo özel sektörüne hayat verirken; dönem kosullarinin analizini de dogru yapan sirketimiz, kuruldugu günden bugüne kadar, isine her zaman egitimci hassasiyetiyle yaklasti. 40 yillik süre zarfinda kendi insan kaynagini, kendisi yetistirerek bugün 20 bin kisilik bir dev haline geldi. Zamaninda yolu sirketimizden geçen ve hala sektörde farkli pozisyonlarda faaliyet gösteren insanlari bir araya toplasak sanirim bugün birçok büyüksehir belediyesinden fazla nüfusa ulasiriz. Bu sebeple biz kendimizi sektörün okulu olarak da görürüz. Biz çok büyük bir aileyiz” dedi.
Teknoloji gibi bazi özel uzmanlik isteyen alanlar disinda yönetici ihtiyacini mümkün oldugu kadar içindeki insan kaynagindan elde ettigini ifade eden Genel Müdür Fatih Önyol, “gelisim için çabalayan, daha iyisini yapabilecek durumdayken aza razi olmayan, degisimi hayatin bir gerekliligi olarak gören personellerimizin kariyer basamaklarinda yükselmesine yardimci olmak bizim görevimiz” dedi.
